Обучаться рекрутингу можно посредством тренингов

К поиску новых нестандартных подходов привлечения персонала компании подталкивает дефицит квалифицированных кадров. На помощь им приходят рекрутинговые агентства. надо сказать, что рекрутинговая стратегия по большей части пассивна и заключается она в ожидании потенциальных кандидатов, которые отзовутся на объявление. Иными словами, это поиск соискателей только среди активных претендентов, которые сами ищут работу и предлагают свои услуги.

Стать квалифицированным менеджером по персоналу не так просто, но, учитывая востребованность и спрос специалистов данного направления, проводятся различные тренинги и обучающие мастер-классы. Так, обучиться рекрутингу может не каждый, а лишь только тот, кто верит в свои силы и обладает способностями и склонностями с такого рода деятельности.

Рекрутинг тренинг

Чаще всего такие тренинги дают общее представление о том, как:

— разобрать профиль компетенций кандидата;

— отличить подходящего кандидата от лучшего;

— провести вступительный отбор кандидата, подготовить собеседование и многое другое.

Но сперва определяется действительная цель процесса рекрутинга и его основные этапы, рассматриваются часто совершаемые ошибки, дается четкое представление о том, как провести параллель между подлинным и выученным поведением кандидата, а также все о том, что касается принятия правильного решения о выборе кандидатуры.

Обучаться рекрутингу могут люди, которые видят себя в этом деле и понимают, чем им предстоит заниматься и как они будут это делать. То есть, потенциальный рекрутер должен обладать определенным набором качеств и базовых знаний, которые помогут ему развиваться в данном направлении, давать результат и быть полезным. Вопрос о том, где учиться рекрутингу – весьма актуальный, а потому ответы на него дают многочисленные информативные источники, в том числе, интернет.

Прежде, чем начать обучение, следует определить – готовы вы ли вы работать с большим объемом информации, уметь быстро просматривать резюме и обрабатывать их в большом количестве и прочее. Мало того, без навыков тестирования и знания техник отборочного интервью, никак не обойтись.

Итак, где научиться рекрутингу? Во многих странах открываются «Школы рекрутинга», которые и выпускают специалистов этого профиля. Стоит отметить, что работа с учениками ведется практикующими профессионалами, которые помогают потенциальным специалистам по подбору персонала совладать со своими навыками, направить их в нужное русло, чтобы по итогу выпустить первоклассного специалиста. Усвоить азы рекрутинга, а потом и все его составляющие, а также «подводные камни» и прочие нюансы – есть первостепенные задачи школ.

В целом, рекрутинг от и до – именно так можно охарактеризовать работу тренингов и школ – кузниц профессиональных кадров, которые в итоге сами будут заниматься подбором персонала. А для того, чтобы отличать успешного специалиста от дилетанта, им самим необходимо проявлять качества, подтверждающие компетентность во всем, что касается обнаружения, выявления из многих наиболее подходящего человека на конкретную должность, то есть отвечающего заданным требованиям.

Незарегистрированные пользователи не могут читать или оставлять комментарии. Пожалуйста авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.