Хантинг — что это?

Если говорить абстрактно, то это своего рода искусство подбора и поиска персонала, а человека, который этим занимается, успели окрестить «охотником за головами», ведь хантинг это не что иное, как переманивание.

Специфика данного направления заключается в следующем: хантер налаживает контакт с успешным менеджером в целях выяснения, на каких бы условиях тот мог бы оставить свое прежнее место работы и перейти в другую, не менее заинтересованную в нем компанию.

Итак, что такое хантинг, уже понятно, но надо сказать, что часто это оказывается не так просто, как может показаться на первый взгляд. К примеру, если компания видит конкретного сотрудника чрезвычайно ценным для себя, то в ее интересах оберегать такие кадры от чужих глаз, что, собственно, и имеет место быть.

У тех же, кто со спецификой данного метода не знаком, может сложиться такое впечатление, что человек, выполняющий заказы на переманивание менеджеров, похож на секретного агента или разведчика. Безусловно, как и любая работа, эта в плане монотонности и кропотливости, не исключение, но, вместе с тем, не лишена занимательности.

Хантинг – это типичная для фондового бизнеса черта, поскольку в квалифицированных специалистах и опытных людях нуждается каждая, уважающая себя, компания, организация. Однако, ни для кого не секрет, что такие люди всегда были в дефиците, а потому в борьбе за них, как говорится, все средства хороши.

Что же касается самих хантеров, то некоторые их считают социально полезными людьми, а для кого-то это просто «охотник за головами», поэтому возникает много спорных вопросов по поводу того, что такое хантинг – искусство или ремесло, насколько высока степень ответственности хантера – редкого, между прочим, специалиста.

В любом случае, если следовать убеждению о том, что подобное притягивается подобным, то понятно, что для того, чтобы убедить успешного менеджера оказывать свои услуги другой компании, хантер изначально должен сам таковым являться.

Хантинг, как разновидность искусства подбора и поиска персонала

 Все современные компании придают большое значение не только грамотному выстраиванию рабочего процесса, но и подбору персонала, ведь успех во многом зависит от команды, которая к нему стремится.

Такое относительно новое веяние, как хантинг, успело широко распространиться и популяризироваться во многих странах, как метод выведения компании на новую ступень развития.

В целом, хантинг можно характеризовать не только как высший пилотаж рекрутинга, что безусловно, а также, как состояние души. Но здесь без опыта и связей не обойтись равно, как и без владения самыми обширными сведениями и, что немаловажно, владения собой.

Незарегистрированные пользователи не могут читать или оставлять комментарии. Пожалуйста авторизируйтесь или зарегистрируйтесь.